Verhaltensweisen erkennen und berücksichtigen mit dem DISG(R)-Profil

Der Wunsch, mehr über die Persönlichkeit zu erfahren ist so alt wie die Menschheit. Weltweit haben über 35 Millionen Anwender das DISG(®) -Persönlichkeitsprofil für diese Erkenntnisse bereits genutzt.

In Deutschland wird es u.a. von Daimler Benz, Obi, Tchibo, Telekom und den Volks- und Raiffeisenbanken eingesetzt.

Seminarziele

• persönliche Stärken erkennen und ausbauen
• den richtigen Platz zu finden
• sich in die richtige Richtung zu entwickeln

Modellbeschreibung

Das DISG-Persönlichkeits-Modell beschreibt menschliches Verhalten. Ziele sind dabei die eigenen Bedürfnisse und die Bedürfnisse anderer besser zu verstehen.

Grundsätzlich lassen sich vier Verhaltenstendenzen beschreiben:

• Dominanter Typ: sucht rasche Problemlösungen und schnelle Ergebnisse
• Initiativer Typ: ist meist optimistisch, übernimmt häufig Überzeugung und Beeinflussung anderer
• Stetiger Typ: sucht ein berechenbares Umfeld; ist ein geduldiger, guter Zuhörer
• Gewissenhafter Typ: steht eher für Standardorientierung; sucht Präzision und Genauigkeit

Selbstverständlich gibt es kaum den reinen Typ, es existieren Mischtypen.

Zielgruppe

• Führungskräfte
• Berufseinsteiger und Personen mit Neuorientierung im Beruf
• erfolgsorientierte Menschen
• alle, die sich und andere besser verstehen wollen

Seminarinhalte

• Grundlagen des Verhaltens
• eigenes Profil erstellen
• eigenes Verhalten definieren
• eigenes Verhalten verstehen
• Verhaltensstil anderer zu erkennen und zu würdigen
• erfolgreiche Strategien für die Zusammenarbeit
• persönlicher Aktionsplan

Dauer

Als eigenständiges Seminar wird für die Durchführung des Persönlichkeitstrainings ein Tag benötigt.

Als Baustein in Zeitmanagement-Seminaren (Zeitmanagement im Vertrieb bzw. für den Aussendienst, Zeitmanagement für den Innendienst), Projektmanagement-Seminaren usw. tragen DISG-Profile zur Steigerung des Umsetzungserfolges bei.

Kundenspezifische Seminare

Selbstverständlich sind Seminarkonzeptionen für Ihren speziellen Bedarf möglich, z.B. Spezialseminare für Verkaufsmitarbeiter mit DISG®-Profilen. Der Erfolg dieser Seminare lässt sich mit Intervalltraining - zur besseren Festigung des Lehrstoffes - steigern.

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